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帽廠小編為您解讀《勞動(dòng)合同法》

[點(diǎn)擊量：3362][來(lái)源：解讀《勞動(dòng)合同法》]

2017-08-15

　　身為帽廠小編，今天腦洞枯竭，想不出該寫(xiě)些什么，恰好這幾天，老哥我正在研究自己在公司的勞動(dòng)合同，那么就順?biāo)浦郏瑏?lái)為大家解讀《勞動(dòng)合同法》。
　　
　　關(guān)于勞動(dòng)合同法，想必大家最關(guān)心的就是這部法律，是如何保障勞動(dòng)者的權(quán)益的吧。下面就具體來(lái)看一看。
　　
　　首先，勞動(dòng)合同法的訂立、履行、變更，都要求書(shū)面化，也就是說(shuō)，口頭上的承諾是沒(méi)有法律效力的。所以，在入職的時(shí)候，一頂要簽訂書(shū)面的，正式的勞動(dòng)合同，否則，法律很難很好的維護(hù)你的合法權(quán)益。
　　
　　關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
　　
　　當(dāng)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，或者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。
　　
　　如用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、用人單位“非過(guò)失性辭退”勞動(dòng)者（如勞動(dòng)者患病或負(fù)傷醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作、也無(wú)法勝任新安排的工作，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的情況發(fā)生重大變化使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等等情況），用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　當(dāng)勞動(dòng)者合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位也需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果恰好是六個(gè)月的，需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　篇幅所限，今天的解讀就到這里，今天解讀的，都是大部分勞動(dòng)者會(huì)遇到的最普遍的問(wèn)題，其他的一些《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的特殊的情況，我們下次繼續(xù)解讀。
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