義烏帽子廠家歡迎您收藏高普|English

熱門搜索： 帽子廠家 帽子工廠 制帽廠 運動帽子 遮陽帽子 抗紫外線大沿帽 時尚帽子 義烏帽子廠

關(guān)于高普的種種信息
企業(yè)文化詳情您的位置：關(guān)于高普>

我們應(yīng)該如何執(zhí)行帽廠人事管理制度

[點擊量：3409][來源：帽廠人事]

2016-08-31

        高普服飾erp人事管理系統(tǒng)9月1日就要正式施行，公司即將擺脫過去憑手工和經(jīng)驗管理員工的方式，包括宿舍、食堂、考勤等帽廠人事相關(guān)制度都將通過erp規(guī)范化、智能化。
　　
　　但是人事制度不同與其他于產(chǎn)制度的是，在實際的人事管理當中，往往會受到更多的主觀因素的影響，也許，還會不停的出現(xiàn)許多erp和制度無法解釋、處理的問題。
　　
　　所以在執(zhí)行帽廠人事管理制度的時候，一方面，在不斷發(fā)現(xiàn)問題的時候，erp維護小組要根據(jù)新的問題，不斷的更新程式和制度，以適應(yīng)出現(xiàn)的新問題。
　　
　　另一方面，人事制度的制定和執(zhí)行，必須做到合理、公平。所謂合理，就是制度在不違反國家律法的前提下，符合公司的實際情況。所謂公平，就是無論什么人、什么級別，在執(zhí)行制度時一視同仁，不搞特殊。
　　
　　同時，對于一些有爭議的帽廠人事制度，制度的制定者和審核者有必要以書面或者會議的形式，對該制度進行有權(quán)威性的解釋。
　　帽廠人事管理制度要如何執(zhí)行
　　相信通過erp系統(tǒng)的使用，帽廠人事管理能夠越做越好。
　　
　　閱讀了這篇文章的人還喜歡：
　　
　　
分享到：
返回