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國家關(guān)于企業(yè)年休假的規(guī)定

[點(diǎn)擊量:2991][來源:企業(yè)年休假的規(guī)定]

2017-10-17

  年假是所有企業(yè)職工有權(quán)利享受的一項(xiàng)重要的假期,那么,國家關(guān)于企業(yè)年休假的規(guī)定是怎么樣的呢。
  
  在2008年開始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》當(dāng)中規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
  企業(yè)年休假的規(guī)定怎樣
  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
  
  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
  
  在企業(yè)工作的員工們可以看看,你的公司,按照國家規(guī)定給你放年假了嗎?
  
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