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職工帶薪年休假的規(guī)定是什么樣的

[點擊量:2993][來源:職工帶薪年休假]

2018-01-11

  職工帶薪年休假是中國每一個職工享有的基本權(quán)利,那么你進入職場的時候,你的人事經(jīng)理是否給你科普過什么是職工帶薪年休假呢。
  
  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
  
  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。并且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
  
  單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
  
  你的公司是否按照國家規(guī)定讓你享受了職工帶薪年休假了呢。
  
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