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帽廠員工加工資了，勞動(dòng)合同中應(yīng)該如何體現(xiàn)

[點(diǎn)擊量：2951][來(lái)源：帽廠員工加工資]

2017-08-31

　　對(duì)于工作出色，又忠于公司的員工，義烏帽廠高普服飾會(huì)為其在特定的時(shí)間加薪，那么，帽廠員工加工資了，在勞動(dòng)合同中應(yīng)該如何體現(xiàn)呢。
　　
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)報(bào)酬這一條款。那么當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整，同時(shí)員工又在合同期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理呢。
　　
　　我們可以在勞動(dòng)合同法第三十五條中看到，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)者與單位不需要重新簽合同，只需要就變更內(nèi)容簽書(shū)面協(xié)議即可。
　　
　　所以，勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工調(diào)整工資，需要有充分合理的理由，并且需協(xié)商一致，用書(shū)面形式變更，而合同到期續(xù)簽合同時(shí)，也必須在合同中體現(xiàn)具體的勞動(dòng)報(bào)酬，這樣才能保證企業(yè)管理的正規(guī)、合法、有序。
　　
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